” ريف رس” 11 يوليوز 2026
أثار بيان صادر عن المكتب المحلي للعصبة المغربية للدفاع عن حقوق الإنسان بأزغنغان، التابعة لإقليم الناظور، جدلا بشأن مذكرة داخلية أصدرتها شركة Aeolon Renewable Energy Morocco، اعتبرت فيها العصبة أن مضمونها يتضمن إساءة جماعية للعاملات والعمال ويمس بكرامتهم، خاصة النساء العاملات.
وأوضح المكتب المحلي للعصبة، في بيان توصلت ” ريف رس” بنسخة منه، أنه تلقى بـ”بالغ الغضب والاستنكار” المذكرة الداخلية الصادرة عن إدارة الشركة بتاريخ 8 ماي 2026، والموجهة إلى جميع العاملات والعمال تحت عنوان: “إشعار بمنع المشاركة في الدعارة أو أي أعمال غير قانونية ذات صلة”.
واعتبرت الهيئة الحقوقية أن احترام القانون ورفض الأفعال المجرمة لا يبرران، بحسب تعبيرها، اعتماد خطاب إداري يضع جميع الأجراء موضع شبهة، معتبرة أن المذكرة تمثل “إساءة جماعية” وتمس بالكرامة الإنسانية، كما تكشف عن مقاربة تقوم على الترهيب والإهانة بدل احترام الحقوق والقوانين المؤطرة لعلاقات الشغل.
وسجل البيان أن المرأة العاملة تعد الأكثر تضررا من هذه الصياغة، معتبرا أن توجيه مذكرة جماعية تتضمن إشارات إلى جرائم أخلاقية يحمل إيحاءات مسيئة ويكرس صورا نمطية تمس بمكانة النساء داخل فضاءات العمل، بدلا من توفير بيئة مهنية قائمة على الاحترام والمساواة وصون الكرامة.
كما انتقدت العصبة ما ورد في المذكرة من تهديدات بالإبلاغ وتحميل العامل أو العاملة مصاريف وإجراءات، معتبرة أن ذلك يتجاوز، وفق رأيها، الصلاحيات المخولة للمشغل، ولا ينسجم مع مقتضيات مدونة الشغل والقوانين الجاري بها العمل.
وأكد المكتب المحلي للعصبة المغربية للدفاع عن حقوق الإنسان بأزغنغان أن فضاءات العمل ينبغي أن تظل أماكن للإنتاج واحترام الحقوق والحريات، لا فضاءات للتشهير أو الوصاية على الحياة الخاصة للأجراء.
وفي ختام بيانه، أعلن المكتب المحلي إدانته للمذكرة، مطالبا إدارة الشركة بسحبها فورا وإلغاء آثارها، وتقديم اعتذار رسمي للعاملات والعمال، كما دعا مفتشية الشغل والسلطات الإدارية المختصة إلى فتح تحقيق في مدى احترام المؤسسة لمقتضيات مدونة الشغل، مؤكدا استعداده لمواكبة الأجراء قانونيا وحقوقيا واتخاذ جميع المبادرات المشروعة للدفاع عن كرامتهم وحقوقهم.
